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시키는 일을 넘어 주도적으로 성과를 내는 인재는 이런 특징을 가집니다! #성과 #주도권
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연차는 늘어났지만 무능한 팀장 함께해야 할까요? #리텐션 디커플링
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A급 핵심인재가 퇴사하겠다고 했다.. 😱 일이 잘하는 사람한테 일이 몰릴 때 이렇게 해야 합니다! #성과 #일잘러
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업무 자체로 직원들의 실력을 늘리는 방법? 업무가 심층연습이 되게 하라! 35카드로 업무주도성을 주는 방법과 마스터코칭!
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조직이 제대로 굴러가는거 같지 않을 때, 1가지만 없애면 됩니다! #조직
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나 혼자만 일 하는 것 같다면, '이것'만 한다면 제대로 일 시키고 성과낼 수 있습니다! | 인재육성 MBA
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유능한 리더라도 결국 '이것'이 없으면 오래가지 못합니다 #성품 #리더십 #MBA
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직원이 실수했을 때 절대 해서는 안되는 것! 실수관리는 이렇게 해야 합니다! #실수방지 #실수
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인재 알아보는 방법, 면접 질문은 이렇게!!
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'알아서 잘하겠지' 라고 생각하면 나중에 큰일납니다! (업무/사업/일/팀장) #업무스트레스
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감정적인 조직이 경쟁력이 없어지는 시대! 리더는 감정보다 행동에 대한 책임을 우선시 해야 합니다! #책임감
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'일을 했으면 성과를 내라'의 저자 류랑도 대표가 알려주는 전문성 없는 직원 성과관리 방법! #성과관리 #리더십
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나의 성과를 증명하는 #스코어보드 갖기, 3가지 방법!
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책임지지 않고 회피하려는 인간의 심리! 요즘 직원이 책임감이 없어 보이는 이유! 바로 이것 때문입니다! #책임 #회피
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[경영자의 책으로 잠드는 밤] 책 '티핑포인트의 설계자들'로 알아보는 위기를 뚫고 성공의 트렌드를 이끄는 핵심 포인트!
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내가 언제까지 봐줘야 해...😡 직원들이 알아서 효율적으로 일하게 되는 주간업무일지 작성 방법! (주간업무/업무관리) #주간업무
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중간관리자는 절대 없어지지 않습니다! 대신 중간관리자의 '이것'이 달라질 뿐입니다!
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책임감 없는 직원, 눈살 찌푸려진다면?🤨컬투 김태균의 사업스토리까지 확인!
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